一场极品的SEO应聘经历带来的启发

来源:未知       编辑:admin
2021-10-02 00:38

  应聘是不少求职者进入职场的一个必要环节,由于求职岗位的不同,应聘的方法各有不同,而无论是那类型型的应聘,应聘官对求职者的第一印象都尤为重要,可能由于某一个细则直接不要你了,也大概由于你的某一个细则做得非常到位,应聘官当场决定要定你了。

  但关于应聘第一印象、应聘细则等等问题,这部分都不是今天我要说的事情,咱们今天要聊的是一个堪称“神级”的极品应聘经历,下面听我娓娓道来:

  应聘经历

  这次应聘经历是我一个朋友反映给我的,整个应聘的过程没超越十分钟,应聘的前8分钟所有正常,问了一些关于网站建设、黑帽SEO、站群的问题

  譬如:

  1、你会网站建设吗?都了解那些网站建设程序?

  2、给你一个网站,你需要多长时间的时间能把网站排名优化上去?

  3、假如发现网站搜索排名降低了你会做哪些事情?

  4、有接触过黑帽SEO吗?你会用哪些?

  5、有没什么快速获取排名的方法?你能做到吗?

  6、你会操作站群吗?应该注意什么事项?

  ..........

  等等诸这样类正常的SEO技术应聘问答

  以上这部分问题,朋友都一一对答如流,毕竟还是干过几年SEO优化工作的,这部分对他来讲根本不是事儿!

  但下面的2分钟所发生的事情你绝对想象不到,这里具体的场景问题我就不细说了,只把后面2分钟所问的一个极品问题拿出来跟大伙推荐一下,问题是如此的“百度自创立以来,经历过多少次百度算法的改变,并且说出算法每次改变的时间,名字是什么?”,并且还“大方”的说,只须你答对了这个问题,不需要你说的工资6000,12000大家都可以给到你!

  过程剖析

  从朋友给我反应的状况来看,我感觉这次应聘朋友的交流与他所回答的内容并没什么不妥,假如真的是公司招人的,一定会要了,但为何会最后提出一个如此的问题呢?

  个人剖析有两种可能:

  1、这家公司并没想真的的招人

  为何第一我会断定这家公司不是真的的想要招人呢?从我朋友跟我的描述来看,感觉像是这家公司是早前发布的招聘信息,而恰巧朋友刷新了简历,可能招聘网站就把他的打造推送到了这家企业的招聘后台,然后这家企业的人事就给他打了电话需要他今天过去应聘,朋友履约冒雨过去了;

  但到了这家公司之后,人事是让他先等一等,然后去叫所谓的“部门经理”,大概过了十五六分钟之后才出来叫我朋友跟着过去那位“经理”的办公室!

  得到这点信息我就感觉有一丝不正常,为何中间要等了十五六分钟之久,这段时间还并未有别的人在应聘,填完表格通常就会在几分钟内会叫应聘者面议的啊,这中间十五六分钟一定有发生些任何事情,个人猜测可能是:人事在和那位所谓的“经理”在商讨解决方法,估计就是公司本来已经招到人了或者并未计划招人,而招聘网站自动更新了企业的招聘信息,恰巧我朋友的简历又被刷进来了,然后人事误以为公司在招人,所以就打电话约了我朋友过去?

  然后就上面我说的这一幕,应聘官最后以一个不可能答得上来的问题结束本次应聘将我朋友打发回家!

  

  2、可能是真的想考验一下我朋友做事情是不是认真

  假如排除上面我所说的第一个可能的话,那就只剩下这一个可能,用人公司是看我这个朋友对应聘官所提出的问题回答的非常流畅,头头是道,已然验证是一个做过SEO优化,并且有肯定经验和个人见解的人,应聘官对朋友有所好感,但因为公司是要看结果的公司,所以还要在测试一下我朋友在做事方面的认真/细心程度,所以提出了“百度自创立以来,经历过多少次百度算法的改变,并且说出算法每次改变的时间,名字是什么?”

  关于这一点猜测,我觉得,这个应聘官也不拥有应聘经验,没拿捏好问题的深度,如此容易流失人才,所以还是建议将来问问题不可以够这么随便!!!

  对于应聘问题的剖析

  这个问题问题还真像应聘官所说的那样“专业”,等于问你夜晚的天空有多少颗星星一样,简直屌爆了,我也真想说一句:厉害了,word哥!

  给应聘者的建议

  1、假如断定是纯粹刁性的问题的话,你可以选择以下两种方法结束应聘

  1、暴力型:直接开叼

  采取反问的方法:你这么牛逼咋网站才几十万检索结果的关键字还没有排行榜呢?

  或者反问:那我也问你一个专业的问题可以吗?大家大伙天天都在吃饭,请问一碗饭有多少粒米,每一粒米是什么时间发胀的!这碗米饭什么时间蒸熟的?

  2、霸道型:直接起身离开

  临走可以甩下一句话:抱歉,公司确定要招人么?

  2、想多学点经验的解决方法

  针对目前这个问题的回答:

  这个我还真没记录,我所知晓的也就只有几个算法,譬如:绿萝算法、石榴算法,一个反垃圾网站的,一个反垃圾外部链接/软文的,还请你赐教!

  遇见其他难以回答的问题也是一样,可以采取如此的办法,想应聘者虚心讨教,假如能从其他人嘴里得到一些常识,何乐而不为?

  忠言:

  无论是什么行业的应聘,难免都会遇见如此或者那样的极品问题,叫你一时间难以回答或根本没办法回答;应聘嘛,总都不是一帆风顺,顺风顺水的,所以还是要提醒大伙:随机应变,以不变应万变!

  遇见的问题多了,积累的应聘经验也就丰富了,不惧怕、不逃避问题,形成一个良性的循环,每次面完试给自己做一个容易的评估,回顾一下我们的表现,记录问题出在什么地方,下次不要再犯,慢慢的你就能成为一个应聘高手了!

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